EMPOWER
YOUR
TEAM!
Teams, die performen.
Menschen, die strahlen.
WAS IST TEAMEMPOWERMENT?
Dienstag Morgen 08:59 Uhr.
Stell dir vor, du betrittst das Büro und bemerkst, dass alle entspannt, aber fokussiert arbeiten.
🤓 Es ist klar, welches große Ziel das Team anstrebt, doch jede:r hat genug Handlungsspielraum, um den eigenen Arbeitsstil zu entfalten.
🤓 Wenn Jens eine kreative Idee hat, hören Kaan und Linda aufmerksam zu, stellen neugierige Fragen und geben konstruktives Feedback.
🤓 In den kurzen Pausen tauschen sich das Urgestein Petra und Newbie Carlos aus, lachen zusammen und kommen immer wieder darauf zurück, wie man die gemeinsamen Ziele noch besser erreichen kann.
So fühlt sich Teamempowerment an: das Team spürt, dass jede Stimme zählt, alle ihre Talente frei einsetzen können und sich jederzeit gegenseitig respektvoll unterstützen.
Vertrauen statt Kontrolle
Mitbestimmung statt Fremdbestimmung
Eigenverantwortung statt Hierarchiedenken
Wachstum statt Stagnation
Zusammenhalt statt Isolation
Unsere Definition von Teamempowerment
Teamempowerment ist ein ganzheitlicher Ansatz, bei dem Teams durch klare Ziele, ausreichende Ressourcen, gegenseitiges Vertrauen und größere Entscheidungsfreiheiten gestärkt werden. So können sie eigenverantwortlich handeln, kreative Lösungen entwickeln und gleichzeitig eine hohe Zufriedenheit aller Teammitglieder fördern.
DIE DREI SÄULEN DES TEAMEMPOWERMENTS
FREIRAUM
Jedes Teammitglied braucht Handlungsspielraum, um eigene Ideen einzubringen und im Rahmen des persönlichen Kompetenzbereichs souverän zu entscheiden. Statt starrer Hierarchien setzt das Team auf die individuellen Stärken aller – so entsteht mehr Eigenverantwortung, Motivation und kreativer Spielraum.
KLARHEIT
Ein gemeinsames Leitbild, klare Ziele und transparente Rollen sorgen dafür, dass jeder weiß, worauf es ankommt und wer wofür zuständig ist. Diese Klarheit schafft Sicherheit, vermeidet Reibungsverluste und lenkt den Fokus auf das Wesentliche.
KOMMUNIKATION
Eine offene Feedbackkultur, effiziente Meetings und aktives Wissensmanagement ermöglichen einen ständigen Austausch. Jede:r teilt Erfahrungen und Erkenntnisse, um sich gemeinsam zu entfalten und zu lernen . So bleibt das Team flexibel und wächst jeden Tag über sich hinaus.
HOLE DIR DEINEN LEITFADEN FÜR MEHR TEAMEMPOWERMENT
In 8 Schritten zu mehr Teamempowerment! In diesem Leitfaden erwarten dich praxiserprobte Tipps und leicht umsetzbare Methoden, mit denen du schon morgen die Performance und Zufriedenheit deines Teams erhöhst!
SCHULUNGEN
ALLE SCHULUNGEN IM ÜBERBLICK
Für Referent:innen, Führungskräfte, New Work Enthusiast:innen, Agile Coaches, Organisationsentwickler:innen und alle, die das volle Potenzial aus ihrem Team schöpfen wollen.
ACHTSAMKEIT IM TEAM
WAS HAT TEILNEHMER:INNEN BESONDERS GUT GEFALLEN?
Es war sehr gut strukturiert und interessant vom Ablauf gestaltet. Die Interaktionen sowie aktiven Trainingseinheiten zu den Themenbereichen sind sehr gut gestaltet.
Die lockere Art, die sehr klaren Antworten auf Fragen, man merkt dass Du ein echter Profi im Thema bist!! :-))
Die Möglichkeit kontinuierlich auf Nachfragen zur Methode und Umsetzung einzugehen. Außerdem hat mir gut gefallen, wie stark du dich in unser Lager versetzt hast.
Dr. Kirsten Dreier
CPO
Benedikt Schott
Sales Engineer
Robert Zalinski
Sales Director
DEINE NÄCHSTEN TERMINE
WORKSHOPS
In einer sich schnell verändernden Arbeitswelt sind Teams erfolgreicher, wenn sie gemeinsam an einem Strang ziehen. TEAM.EMPOWERMENT.DAYS sind eure Chance, geballte Teampower zu erleben. Gemeinsam arbeitet ihr an aktuellen Themen und erzielt Ergebnisse, die richtig was ins Rollen bringen!
Für eine Zusammenarbeit, die wir wirklich wirklich lieben.
BELIEBTE THEMEN
Teamvision, -mission und -werte
Zielmanagement mit OKR
Neue oder anzupassende Prozesse
Überarbeitung von Meetingformaten
Einführung von New Work-Ansätzen
Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
Rollen und Verantwortungsbereiche
100% FOKUS
Konzipierung, Durchführung & Nachbereitung des Workshops
Teambuilding-elemente, Energizer & Zeitmanagement
Optional
Organisation von Catering & Raum
IN 3 SCHRITTEN ZU ERGEBNISSEN, DIE BEGEISTERN.
Vorbereitung eures individuellen Workshops
Vorlauf: 2-4 Wochen
Euer Teamworkshop: Zeit für echte Zusammenarbeit mit Impact
Dauer: 1-5 Tag(e)
Optional: 3-6 digitale Termine zur Sicherstellung der Ergebnisnachverfolgung
Zeitraum: 6-12 Wochen
oder
MEHR DAVON?
In dir geht das Pferd durch, wenn du dir vorstellst, wie dein Teams das Beste aus sich herausholt – sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeitenden selbst? Du interessierst dich für Teamempowerment, New Work und Facilitation? Super! Dann abonniere jetzt den Newsletter von orca culture für Insights, Inspo & News.
